가치, CAGR, 산업 분석, 최신 업데이트, 데이터 및 전망(2023~2035년)별 글로벌 인력 관리 시장 보고서

“인력 관리 시장: 글로벌 수요 분석 및 기회 전망 2035”에 대한 Nester의 최근 시장 조사 분석은 구성요소별 시장 세분화, 조직 규모, 운영 체제, 배포 측면에서 글로벌 인력 관리 시장에 대한 자세한 경쟁사 분석 및 자세한 개요를 제공합니다. 모델, 최종 사용자 및 지역별.

글로벌 인력관리 시장의 성장을 촉진하기 위한 디지털화 추세 강화

글로벌 인력관리 시장은 디지털화 추세가 심화되면서 성장할 것으로 예상됩니다. 예를 들어, 최근 연구에서는 2022년까지 전 세계 GDP의 64%가 디지털이 될 것으로 예측했습니다. 2019년에는 디지털 혁신 전략의 72%가 있었습니다. 2019년 스타트업의 55%가 이미 디지털 비즈니스 모델을 채택했습니다. 기업과 조직의 디지털화가 증가함에 따라 직원 데이터, 출석, 급여 및 기타 HR 기능을 관리하는 데 도움이 될 수 있는 소프트웨어 시스템에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

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클라우드 기반 인력 관리 시스템의 수용이 증가함에 따라 인력 관리 시장 성장도 더욱 가속화될 것으로 예상됩니다. 개선된 하드웨어를 설치하는 데 드는 비용을 피함으로써 기업이 클라우드 기반 모바일 인력 소프트웨어 솔루션을 사용함으로써 비용을 절감할 수 있다는 것은 부인할 수 없는 입증되었습니다. 또한 모바일 인력 내의 개인과 그룹 간의 보안과 팀워크를 향상시킵니다.

글로벌 인력 관리 시장의 성장과 관련된 주요 성장 요인 및 과제 중 일부는 다음과 같습니다.

성장 동인:
• 디지털 혁신을 장려하기 위한 정부 이니셔티브 확대
• 의료 인력의 인력 관리 소프트웨어 배포 급증
과제:
이러한 시스템에는 상당한 자본 투입이 필요하므로 이를 구축하고 유지하는 데 드는 비용은 기업에 매우 높을 수 있습니다. 교육 비용과 계속해서 쌓일 수 있는 소프트웨어 업데이트를 고려할 때 기업이 비용을 정당화하는 것이 어려울 수 있습니다.

배포 모델에 따라 글로벌 인력 관리 시장은 온프레미스와 클라우드로 분류됩니다. 이 세그먼트 중에서 클라우드 세그먼트는 예측 기간 동안 최대 57%의 가장 높은 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 비용 효율적인 솔루션, 손쉬운 확장성, 향상된 유연성, 클라우드 기반 솔루션의 빠른 배포에 대한 요구는 모두 이 부문의 성장에 기여한 요소입니다. 예를 들어, 2025년에는 클라우드에 저장되는 데이터가 100제타바이트를 넘을 것으로 예상됩니다. 클라우드 데이터 센터는 2021년 전체 워크로드의 93% 이상을 처리했습니다. 세계에서 가장 잘 알려지고 일반적으로 활용되는 클라우드 서비스 중 하나는 Amazon Web Services(AWS)의 클라우드 IaaS(서비스형 인프라)입니다. 이 시장의 성장에 영향을 미치는 또 다른 요인은 클라우드 기반 솔루션이 제공하는 조직 운영의 가시성 향상과 부서 커뮤니케이션 개선입니다. 더 높은 확장성과 비용 절감과 함께 클라우드 기반 솔루션은 더 나은 보안 및 데이터 관리도 제공합니다.


지역별로는 북미 인력관리 시장이 2035년 말까지 약 35%로 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상된다. 이 기술에 지속적으로 투자하고 새로운 노무관리 솔루션을 창출하는 주요 기업의 존재를 감안할 때 북미 지역은 더 빠르게 채택하고 있습니다. 이 지역은 또한 향상된 인력 관리를 위한 최첨단 기술의 채택을 촉진하는 강력한 규제 환경의 이점을 누리고 있습니다. 또한 북미 기업은 상당한 규모의 인재 풀을 이용할 수 있으며 최신 기술을 잘 갖추고 있습니다. 생산성을 높이고 경쟁력을 유지하기 위해 클라우드, AI, ML 기술에 상당한 투자를 할 수 있었기 때문에 이를 수행할 수 있었습니다.

이 보고서는 또한 Verint Systems Inc., Infor., Broadcom, Oracle, ActiveOps PLC., NICE Ltd., Kronos Incorporated., IBM의 회사 프로파일링을 포함하는 글로벌 인력 관리 시장의 일부 주요 업체에 대한 기존 경쟁 시나리오를 제공합니다. , SAP, UKG Inc. 및 기타.

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